据日本《读卖新闻》报道，2008年3月日本企业预定招收应届大学毕业生比例将比1992年同期增长2.14倍。预计招聘总人数将达到93万3000人。此次企业招聘新人大幅度增加是时隔16年首次增长比例超过2倍。比1991年日本泡沫经济最低迷时期的招聘人数多了9万人以上。

　　众所周知，企业每年招聘新人人数比例是反映经济景气的晴雨表。从日本企业大幅度增加招聘应届大学毕业生的态势，足以反映出日本经济的持续景气。据分析企业出现增员的另一方面，是因为战后骨干一代人的大量退休。曾经作为企业骨干的这一代人的相继退出职场，使各企业有可能结余出大量的人工费用于招聘新人。

　　80年代中后期，由于日本泡沫经济的影响，企业方面对新人的采用普遍出现抑制或停滞，致使各企业年轻层稀薄。

　　虽然各企业招聘新人人数比例出现大幅增长，但在对应届大学毕业生激烈的人才争夺战中，受欢迎的企业并没有降低自己的录用人才标准，所以作为应届毕业生并不能够一味地乐观。现在，在日本录用应届大学毕业生中，仍会出现严重的“两极化”现象。一部分学生进入公司后能够很快适应工作被正式录用;另一部分学生由于难以达到企业用人标准未被正式录用的并不占少数。

　　中国国内就业形势的日趋严峻，加之教育全球化的不断加剧，使选择赴日留学的中国学生出现高增长。在我所接触的大多数留学生中，毕业后打算在日本公司就职的人并不占少数。中日间贸易的迅猛发展，日本企业的整体录用新人比例的提高对留学生来讲无疑是一次难得的机会。在此真诚地希望所有在日学习或即将赴日留学的学生能够努力学习，学有所长，在未来的职场中找到自己的位置。

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